Pensionado trabajador
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Colombia
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Barranquilla (Atlántico)
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Barranquilla (Atlántico)
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Colombia
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Colombia
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Barranquilla (Atlántico)
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Barranquilla (Atlántico)
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Barranquilla (Atlántico)
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Si deseas seguir trabajando a un siendo pensionado puedes hacerlo como supervisor y dirigir personas y llevar un registro y control si quieres más información llamar a los siguientes números 3125798-3102695 o enviar hoja de vida al correo asesor2391@gmailcom y preguntar por la oficina 2391
Restrepo-Valle del Cauca (Valle del Cauca)
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Si deseas seguir trabajando aun siendo pensionado puedes hacerlo como supervisor, realizando actividades como: - supervisar y dirigir personas - llevar un registro y control si quieres más información llamar a los siguientes números 3125798-3102695 respuesta inmediata importante preguntar por la oficina 2391 postulate enviando tu hoja de vida al correo asesor2391@gmail
Restrepo-Valle del Cauca (Valle del Cauca)
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Hogar para pensionado y adulto mayor ambiente familiar, hospedaje y alimentación
Medellín (Antioquia)
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Se acepta pensionado hombre o mujer que trabaje o estudietodas las rutas de buses y transmetro
el barrio se llama country club villas
incluye lavado de ropa, tres comidas, servicio internetambiente familiarhabitación individual con aire acondicionado y baño privado
para más información escribir o llamar al número 3206745321
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Se solicita trabajador mayor de edad para laborar realizando diversas actividades y funciones dentro de la empresa manejo de archivo manejo de lineas telefonicas manejo de publicidad para más información: tel: - correo electrónico: doc
Cali (Valle del Cauca)
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Buscan trabajo otros empleos: joven honesto y muy trabajadorjoven responsable honesto busca emplearce urgente con documentacion al dia
Colombia
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Busco un trabajador q le guste el campo para cuidar fincael trabajo se tracta de vivir en una cabañita q este dedicado a cojer flórez y a mantener la finca organizada
Medellín (Antioquia)
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Medellín (Antioquia)
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Dirigido a todo trabajador que ya haya tomado el curso avanzado y requiere la actualización anual que es exigidadirigido a todo trabajador cuya labor sea de baja exposición en alturas, donde la altura de trabajo no supere los 1dirigido a todo trabajador que labore en actividades de alto riesgo y que realice trabajo en alturas, desplazándose vertical y horizontalmentetrabajador designado por el empleador, capaz de identificar peligros en el sitio en donde se realiza trabajo en alturas, relacionados con el ambiente o condiciones de trabajo y que tiene su autorización para aplicar medidas correctivas inmediatas para controlar los riesgos asociados a dichos peligrosreentrenamientotambién dictamos curso comonosotros contamos con resolución 1178 de 2017 donde nos autorizan dar la formación de trabajo seguro en alturas encapacitaciones de trabajo en alturasen bogotá y otras ciudadestambién para personas de oficinacoordinador trabajo en alturamayor información: 304 574 5043 o al 314 437 910850 m o trabaje en plataformas de acceso, protegidas por barandasrescate, andamiero, primeros auxilios y espacios confinados
Bogotá (Bogotá)
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Le proporcionaremos al trabajador alojamiento gratuitoel trabajador trabajará de lunes a viernesel trabajador debe tener una experiencia laboral de al menos 2 añosel trabajador debe tener excelentes habilidades de administración del tiempo y la capacidad de priorizar el trabajolos trabajadores deben ser graduados de una licenciatura u otros títulosel hotel zamani plaza necesita urgentemente trabajadores de hostelería en toronto, canadá
Bello (Antioquia)
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Permite asignarle cargos a cada trabajador de nuestra empresapermite asignar permisos de usuario a cada trabajador (le - podemos decir al sistema que contratos puede ver cada trabajador)plataforma sigepra sigepra es un sistema que gestiona y calcula los procesos alimentarios que se dan en los programas de alimentación escolar (pae) y en los centros de desarrollo infantil (cdi)genera el pedido general por tipos de consolidado (consolidado de pan, no perecedero, perecedero, carnes, pollo, verduras, etc)genera el consolidado general por rutasservicio cómodo de arrendamiento mensualgenera actas para cada instituciónguarda el historial de los pedidos que se hagansoftware para contratistas que necesiten controlar el despacho y distribución de menús a colegios públicos en colombia plan alimentario escolarpermite hacer los pedidos por contratogenera el consolidado general de todas las rutasgenera actas para el empaque de los pedidosahorre dinero cumpliendo con la normatividad nacionaltrabajamos de la siguiente manera: licenciamiento mensual: $ licenciamiento anual: $podemos cargar nuestra firma digital para que todos los reportes se generen firmadosgenera el reporte de los pedidos que se le han hecho a cada institución por díapermite llevar un kardexpermiter exportar a pdf, excelcaracteristicas - la plataforma permite registrar todos los contratos que la empresa tengapermite registrar las minutas por contratole permite a la empresa generar relaciones de cualquier productos y hacer la exportacion a un documento de excelcumpla con los formatos correspondientes y controle excedentes
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Aunado a lo anterior una vez el comité de convivencia, lleve a cabo la respectiva investigación, en base a la queja de acoso laboral reportada por algún trabajador, y aun llegando a un acuerdo para evitar cualquier tipo de trato ultrajante e inhumano, debe remitirse en caso de ser trabajador de sector privado, al ministerio de trabajo y en caso de ser trabajador del sector público a la procuraduría, quienes son las entidades calificadas para concluir el manejo de una queja de acoso laboralkarina lópez sánchez #acosolaboral;#acoso;#queja;#comite;#procaduria;#mindetrabajo;#resolucion1356;#convivencia;#laboral;#trabajo;#normas;#reporte;#quehacer;#compañero;#información;#administracion;#administraciondenomina;#contratación;#afiliaciones;#eps;#pensión;#arl;#cajadecompensación;#baselaboral;#correo;#certificaciones;#hojadevida;#exámenes;#beneficiario;#logos;#basededatos;#autorización;#cedula;#cargo;#salario;#centrodecostos;#teléfono;#cotizante;#baselaboral;#subsidiado;#contributivo;#archivo;#ingreso;#retiro;#mensajero;#planillade acuerdo a la resolución 652 y su modificación la resolución 1356 de 2012, del ministerio del trabajo es importante resaltar: el comité, debe tener vigencia de dos (2) años, contados a partir de la fecha de su conformación, y se debe realizar nuevamente elección una vez finalice su periodo de vigencia o cuando los miembros elegidos no sean suficientes para tomar decisionespara su conformación la elección de los representantes del comité deben ser los trabajadores que se encuentren ligados directamente a la empresa y hagan parte de la nómina de la misma, excluyendo a los prestadores de serviciouna vez conformado el comité, las resoluciones antes mencionadas indican que se deben realizar las reuniones establecidas, esto es, cuatro (4) reuniones ordinarias al año, una cada tres (3) meses y levantar la correspondiente acta en donde conste lo realizado en dicha reunión
Medellín (Antioquia)
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