Trabajador kiosko
Listado trabajador kiosko
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Colombia
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Se solicita trabajador mayor de edad para laborar realizando diversas actividades y funciones dentro de la empresa manejo de archivo manejo de lineas telefonicas manejo de publicidad para más información: tel: - correo electrónico: doc
Cali (Valle del Cauca)
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Buscan trabajo otros empleos: joven honesto y muy trabajadorjoven responsable honesto busca emplearce urgente con documentacion al dia
Colombia
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Busco un trabajador q le guste el campo para cuidar fincael trabajo se tracta de vivir en una cabañita q este dedicado a cojer flórez y a mantener la finca organizada
Medellín (Antioquia)
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Ong con sede en medellín, trabajamos con jóvenes deportistas de todo el país,solicita trabajador social o sociólogo para intervención complementaria de plan deportivo, temas culturales, sensibilización disciplinaria, enfoque específico de proyecto de vida,charlas motivacionales,manejo de autoestima, universo de jóvenes sin problemas sociales pero con complejo entorno idiosincratico,actividades propias de ong experiencia en presentación de proyectos sociales,se requiere carácter firme y seguridad
Medellín (Antioquia)
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Popayán (Cauca)
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Armenia-Quindío (Quindío)
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Colombia
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Cali (Valle del Cauca)
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Wii u kiosko, es una wii u de las que están en exhibición, al momento de encenderla solo reproduce un vídeo, sirve para repuestos, prácticamente está nueva
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Medellín (Antioquia)
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Bogotá (Bogotá)
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Bogotá (Bogotá)
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Cartagena de Indias (Bolivar)
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Barranquilla (Atlántico)
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Pereira (Risaralda)
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Colombia
$ 490000000
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Dirigido a todo trabajador que ya haya tomado el curso avanzado y requiere la actualización anual que es exigidadirigido a todo trabajador cuya labor sea de baja exposición en alturas, donde la altura de trabajo no supere los 1dirigido a todo trabajador que labore en actividades de alto riesgo y que realice trabajo en alturas, desplazándose vertical y horizontalmentetrabajador designado por el empleador, capaz de identificar peligros en el sitio en donde se realiza trabajo en alturas, relacionados con el ambiente o condiciones de trabajo y que tiene su autorización para aplicar medidas correctivas inmediatas para controlar los riesgos asociados a dichos peligros50 m o trabaje en plataformas de acceso, protegidas por barandasreentrenamientorescate, andamiero, primeros auxilios y espacios confinadostambién para personas de oficinatambién dictamos curso comomayor información: 304 574 5043 o al 314 437 9108nosotros contamos con resolución 1178 de 2017 donde nos autorizan dar la formación de trabajo seguro en alturas encoordinador trabajo en alturaen bogotá y otras ciudadescapacitaciones de trabajo en alturas
Bogotá (Bogotá)
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Le proporcionaremos al trabajador alojamiento gratuitoel trabajador trabajará de lunes a viernesel trabajador debe tener una experiencia laboral de al menos 2 añosel trabajador debe tener excelentes habilidades de administración del tiempo y la capacidad de priorizar el trabajoel hotel zamani plaza necesita urgentemente trabajadores de hostelería en toronto, canadálos trabajadores deben ser graduados de una licenciatura u otros títulos
Bello (Antioquia)
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Permite asignarle cargos a cada trabajador de nuestra empresapermite asignar permisos de usuario a cada trabajador (le - podemos decir al sistema que contratos puede ver cada trabajador)genera actas para el empaque de los pedidosgenera el reporte de los pedidos que se le han hecho a cada institución por díagenera el pedido general por tipos de consolidado (consolidado de pan, no perecedero, perecedero, carnes, pollo, verduras, etc)podemos cargar nuestra firma digital para que todos los reportes se generen firmadosgenera actas para cada institucióngenera el consolidado general de todas las rutasplataforma sigepra sigepra es un sistema que gestiona y calcula los procesos alimentarios que se dan en los programas de alimentación escolar (pae) y en los centros de desarrollo infantil (cdi)genera el consolidado general por rutaspermiter exportar a pdf, excelahorre dinero cumpliendo con la normatividad nacionaltrabajamos de la siguiente manera: licenciamiento mensual: $ licenciamiento anual: $cumpla con los formatos correspondientes y controle excedentespermite hacer los pedidos por contratocaracteristicas - la plataforma permite registrar todos los contratos que la empresa tengaservicio cómodo de arrendamiento mensualsoftware para contratistas que necesiten controlar el despacho y distribución de menús a colegios públicos en colombia plan alimentario escolarpermite llevar un kardexpermite registrar las minutas por contratoguarda el historial de los pedidos que se haganle permite a la empresa generar relaciones de cualquier productos y hacer la exportacion a un documento de excel
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Aunado a lo anterior una vez el comité de convivencia, lleve a cabo la respectiva investigación, en base a la queja de acoso laboral reportada por algún trabajador, y aun llegando a un acuerdo para evitar cualquier tipo de trato ultrajante e inhumano, debe remitirse en caso de ser trabajador de sector privado, al ministerio de trabajo y en caso de ser trabajador del sector público a la procuraduría, quienes son las entidades calificadas para concluir el manejo de una queja de acoso laboraluna vez conformado el comité, las resoluciones antes mencionadas indican que se deben realizar las reuniones establecidas, esto es, cuatro (4) reuniones ordinarias al año, una cada tres (3) meses y levantar la correspondiente acta en donde conste lo realizado en dicha reuniónde acuerdo a la resolución 652 y su modificación la resolución 1356 de 2012, del ministerio del trabajo es importante resaltar: el comité, debe tener vigencia de dos (2) años, contados a partir de la fecha de su conformación, y se debe realizar nuevamente elección una vez finalice su periodo de vigencia o cuando los miembros elegidos no sean suficientes para tomar decisionespara su conformación la elección de los representantes del comité deben ser los trabajadores que se encuentren ligados directamente a la empresa y hagan parte de la nómina de la misma, excluyendo a los prestadores de serviciokarina lópez sánchez #acosolaboral;#acoso;#queja;#comite;#procaduria;#mindetrabajo;#resolucion1356;#convivencia;#laboral;#trabajo;#normas;#reporte;#quehacer;#compañero;#información;#administracion;#administraciondenomina;#contratación;#afiliaciones;#eps;#pensión;#arl;#cajadecompensación;#baselaboral;#correo;#certificaciones;#hojadevida;#exámenes;#beneficiario;#logos;#basededatos;#autorización;#cedula;#cargo;#salario;#centrodecostos;#teléfono;#cotizante;#baselaboral;#subsidiado;#contributivo;#archivo;#ingreso;#retiro;#mensajero;#planilla
Medellín (Antioquia)
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El comité de convivencia, debe llevar a cabo la respectiva investigación, en base a la queja de acoso laboral reportada por algún trabajador, y aun llegando a un acuerdo para evitar cualquier tipo de trato ultrajante e inhumano, debe remitirse en caso de ser trabajador del sector privado, al ministerio de trabajo y en caso de ser trabajador del sector público a la procuraduría, quienes son las entidades calificadas para concluir el manejo de una queja de acoso laboral#comitedeconviviencia;#acoso;#acosolaboral;#queja;#trabajador;#queesacosolaboral;#empleado;#normas;#reporte;#quehacer;#compañero;#información;#administracion;#administraciondenomina;#contratación;#afiliaciones;#eps;#pensión;#arl;#cajadecompensación;#baselaboral;#correo;#certificaciones;#hojadevida;#exámenes;#beneficiario;#logos;#basededatos;#autorización;#cedula;#cargo;#salario;#centrodecostos;#teléfono;#cotizante;#baselaboral;#subsidiado;#contributivo;#archivo;#ingreso;#retiro;#mensajero;#planilla
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