Bastante trabajador
Listado bastante trabajador
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Colombia
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Medellín (Antioquia)
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Bogotá (Bogotá)
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Armenia (Antioquia)
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Solicitamos personal dinamico, trabajador honesto, responsable y con bastante ganas de trabajar el trabajo es de medio tiempo y no requiere experiencia las tareas a realizar son: seleccionar a un grupo de personas, recibir llamadas, diseñar y manejar publicidadmas informacion: 6657886-3102696 recuerde preguntar por la oficina: 838 o enviar hoja de vida al correo supervisora838@gmail
San Pedro-Valle del Cauca (Valle del Cauca)
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San Pedro-Valle del Cauca (Valle del Cauca)
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Dirigido a todo trabajador que ya haya tomado el curso avanzado y requiere la actualización anual que es exigidadirigido a todo trabajador que labore en actividades de alto riesgo y que realice trabajo en alturas, desplazándose vertical y horizontalmentedirigido a todo trabajador cuya labor sea de baja exposición en alturas, donde la altura de trabajo no supere los 1trabajador designado por el empleador, capaz de identificar peligros en el sitio en donde se realiza trabajo en alturas, relacionados con el ambiente o condiciones de trabajo y que tiene su autorización para aplicar medidas correctivas inmediatas para controlar los riesgos asociados a dichos peligrosrescate, andamiero, primeros auxilios y espacios confinadosnosotros contamos con resolución 1178 de 2017 donde nos autorizan dar la formación de trabajo seguro en alturas en50 m o trabaje en plataformas de acceso, protegidas por barandascapacitaciones de trabajo en alturastambién dictamos curso comocoordinador trabajo en alturatambién para personas de oficinareentrenamientoen bogotá y otras ciudadesmayor información: 304 574 5043 o al 314 437 9108
Bogotá (Bogotá)
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Le proporcionaremos al trabajador alojamiento gratuitoel trabajador trabajará de lunes a viernesel trabajador debe tener una experiencia laboral de al menos 2 añosel trabajador debe tener excelentes habilidades de administración del tiempo y la capacidad de priorizar el trabajolos trabajadores deben ser graduados de una licenciatura u otros títulosel hotel zamani plaza necesita urgentemente trabajadores de hostelería en toronto, canadá
Bello (Antioquia)
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Permite asignarle cargos a cada trabajador de nuestra empresapermite asignar permisos de usuario a cada trabajador (le - podemos decir al sistema que contratos puede ver cada trabajador)permiter exportar a pdf, excelgenera el pedido general por tipos de consolidado (consolidado de pan, no perecedero, perecedero, carnes, pollo, verduras, etc)le permite a la empresa generar relaciones de cualquier productos y hacer la exportacion a un documento de excelgenera el consolidado general por rutasahorre dinero cumpliendo con la normatividad nacionalcaracteristicas - la plataforma permite registrar todos los contratos que la empresa tengagenera el consolidado general de todas las rutasgenera actas para el empaque de los pedidoscumpla con los formatos correspondientes y controle excedentespermite registrar las minutas por contratoplataforma sigepra sigepra es un sistema que gestiona y calcula los procesos alimentarios que se dan en los programas de alimentación escolar (pae) y en los centros de desarrollo infantil (cdi)permite hacer los pedidos por contratogenera el reporte de los pedidos que se le han hecho a cada institución por díapermite llevar un kardexgenera actas para cada instituciónservicio cómodo de arrendamiento mensualtrabajamos de la siguiente manera: licenciamiento mensual: $ licenciamiento anual: $guarda el historial de los pedidos que se haganpodemos cargar nuestra firma digital para que todos los reportes se generen firmadossoftware para contratistas que necesiten controlar el despacho y distribución de menús a colegios públicos en colombia plan alimentario escolar
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Aunado a lo anterior una vez el comité de convivencia, lleve a cabo la respectiva investigación, en base a la queja de acoso laboral reportada por algún trabajador, y aun llegando a un acuerdo para evitar cualquier tipo de trato ultrajante e inhumano, debe remitirse en caso de ser trabajador de sector privado, al ministerio de trabajo y en caso de ser trabajador del sector público a la procuraduría, quienes son las entidades calificadas para concluir el manejo de una queja de acoso laboralkarina lópez sánchez #acosolaboral;#acoso;#queja;#comite;#procaduria;#mindetrabajo;#resolucion1356;#convivencia;#laboral;#trabajo;#normas;#reporte;#quehacer;#compañero;#información;#administracion;#administraciondenomina;#contratación;#afiliaciones;#eps;#pensión;#arl;#cajadecompensación;#baselaboral;#correo;#certificaciones;#hojadevida;#exámenes;#beneficiario;#logos;#basededatos;#autorización;#cedula;#cargo;#salario;#centrodecostos;#teléfono;#cotizante;#baselaboral;#subsidiado;#contributivo;#archivo;#ingreso;#retiro;#mensajero;#planillade acuerdo a la resolución 652 y su modificación la resolución 1356 de 2012, del ministerio del trabajo es importante resaltar: el comité, debe tener vigencia de dos (2) años, contados a partir de la fecha de su conformación, y se debe realizar nuevamente elección una vez finalice su periodo de vigencia o cuando los miembros elegidos no sean suficientes para tomar decisionesuna vez conformado el comité, las resoluciones antes mencionadas indican que se deben realizar las reuniones establecidas, esto es, cuatro (4) reuniones ordinarias al año, una cada tres (3) meses y levantar la correspondiente acta en donde conste lo realizado en dicha reuniónpara su conformación la elección de los representantes del comité deben ser los trabajadores que se encuentren ligados directamente a la empresa y hagan parte de la nómina de la misma, excluyendo a los prestadores de servicio
Medellín (Antioquia)
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El comité de convivencia, debe llevar a cabo la respectiva investigación, en base a la queja de acoso laboral reportada por algún trabajador, y aun llegando a un acuerdo para evitar cualquier tipo de trato ultrajante e inhumano, debe remitirse en caso de ser trabajador del sector privado, al ministerio de trabajo y en caso de ser trabajador del sector público a la procuraduría, quienes son las entidades calificadas para concluir el manejo de una queja de acoso laboral#comitedeconviviencia;#acoso;#acosolaboral;#queja;#trabajador;#queesacosolaboral;#empleado;#normas;#reporte;#quehacer;#compañero;#información;#administracion;#administraciondenomina;#contratación;#afiliaciones;#eps;#pensión;#arl;#cajadecompensación;#baselaboral;#correo;#certificaciones;#hojadevida;#exámenes;#beneficiario;#logos;#basededatos;#autorización;#cedula;#cargo;#salario;#centrodecostos;#teléfono;#cotizante;#baselaboral;#subsidiado;#contributivo;#archivo;#ingreso;#retiro;#mensajero;#planilla
Medellín (Antioquia)
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Descripción del producto recuerda que todos nuestros productos son traídos de estados unidos y tienen un tiempo de entrega de 7 a 12 días mejor gente de la comunidad de constructores mejor gente de la comunidad de constructores: construcción de edificios para la gente de la comunidad incluye un agente de policía, un bombero, un trabajador de la construcción y un cartero incluye 4 bolas y barra en colores surtidos: rojo, amarillo, azul y verde cada cuerpo mide aproximadamente 3" w x 1-3/4" d x 7 "h para las edades 2 a 7 juguetes de construcción los niños promoción la creatividad y la imaginación marca: guidecraft modelo: g edad: 2 years género: muchachos color: multicolor peso aproximado: garantía: el producto tiene 1 mes de garantía sólo por defectos de fabricación, no incluye mala manipulación
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