Te hago el trabajo
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Responsable del copaso, su funcionamiento y redactar las actas de las reuniones responsable del comité de convivencia laboral responsable de la investigación de accidentes e incidentes de trabajo actualizar y mantener el plan de emergencias (demarcaciones, rutas de evacuación, salidas de emergencias, puntos de encuentro entre otros) responsable de la brigada de emergencias (conseguirles las capacitaciones a los integrantes) construccion y actualización de matriz de requisitos legales, en cuanto a riesgos laborales responsable de construcción de normas de seguridad para personal interno y externo para trabajar en barrancabermeja santander interesados en viar hoja de vida al correo oilandgascoachingogcsas@gmailempresa petrolera re quiero tecnologo en salud ocupacional con las siguientes funciones: ayudar a validar o construir con los jefes da áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento gestionar los recursos para cumplir en el plan de seguridad y salud en el trabajo y hacer seguimiento a los indicadores decreto 1072(implementacion) coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la organización hacer inspecciones de seguridad en los puestos de trabajo, presentar informe, archivar y gestionar recursos para el cumplimiento de los planes de acción hacer seguimiento y acompañamientos a los trabajos en alturas verificar el cumplimiento del uso de los epp reportar los actos inseguros para tomar acciones preventivas, correctivas o de mejora presentar planes de acción para blindaje jurídico de la compañía en legislación de riesgos laborales diseño e implementación de programa de orden y aseo
Barrancabermeja (Santander)
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Armenia-Quindío (Quindío)
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la «felicidad en el trabajo», trasforma el ambiente individual y colectivo de una organización, facilita la consecución de las metas, elimina la rotación laboral hasta en 51% y aumenta la retención de talento en 44%, aspectos todos vitales para lograr la rentabilidad y la competitividadsi la felicidad es una fase subjetiva de la experiencia humana basada en una percepción individual, ¿cómo puede el mundo laborar participar contundentemente en dar alternativas para acometer la enfermedad mortal del estrés y sus consecuencias?
una organización con una cultura laboral exitosa es aquella que surge desde las raíces; es decir, una cuyos propietarios y líderes, conocen a su gente, y tienen una preocupación innegable por el bienestar y la salud integral de todos sus colaboradores
el ideal de un buen clima laboral es aquel dónde existe un alto grado de respeto, armonía, fidelidad y responsabilidad recíprocos: los líderes manifiestan interés por sus colaboradores y los mismos por el bienestar, la productividad, el ahorro y el crecimiento del negocioVillavicencio (Meta)
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¿ aún sin el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo? ¿cuáles son los estándares mínimos que aplican en mi empresa? ¿debo implementar un sg-sst? ¿cómo se implementa un sg-sst? ¿qué consecuencias tengo si no cumplo con la normatividad nacional vigente de cara al sg-sst? no mas dudas, contácteme
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