El trabajo perfecto
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el ideal de un buen clima laboral es aquel dónde existe un alto grado de respeto, armonía, fidelidad y responsabilidad recíprocos: los líderes manifiestan interés por sus colaboradores y los mismos por el bienestar, la productividad, el ahorro y el crecimiento del negocio
la «felicidad en el trabajo», trasforma el ambiente individual y colectivo de una organización, facilita la consecución de las metas, elimina la rotación laboral hasta en 51% y aumenta la retención de talento en 44%, aspectos todos vitales para lograr la rentabilidad y la competitividadsi la felicidad es una fase subjetiva de la experiencia humana basada en una percepción individual, ¿cómo puede el mundo laborar participar contundentemente en dar alternativas para acometer la enfermedad mortal del estrés y sus consecuencias?
una organización con una cultura laboral exitosa es aquella que surge desde las raíces; es decir, una cuyos propietarios y líderes, conocen a su gente, y tienen una preocupación innegable por el bienestar y la salud integral de todos sus colaboradoresVillavicencio (Meta)
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La presión en el trabajo es más que un simple problema con el que se identifican muchosabarca desde entender por qué los intimidadores se comportan como lo hacen, hasta levantar la cabeza y conocer sus derechos laborales y sacar lo mejor de una situación desafianteafecta a personas de todas las edades, razas y jerarquías y es responsable del 30 al 50% de todas las enfermedades relacionadas con el estrés laboralincluye: *un test para reconocer sus debilidades y fortalezas *guía paso a paso y puntos de acción *consejos de primera: ideas para tener en mente *errores comunes y consejos sobre cómo evitarlos *resúmenes de los puntos clave para recordar
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